Kam skirta

Šis vertinimas naudingas, kai jaučiate, kad organizacijoje kažkas neveikia, tačiau tikrosios priežastys dar nėra aiškios.

• Darbuotojai išeina, o jų kaita tampa per didelė.
• Žmonės vengia kalbėti atvirai, o susirinkimuose vyrauja tyla.
• Nuolat kyla konfliktai, įtampa ar jaučiamas paslėptas pasipriešinimas.
• Komunikacija neaiški, o komandos nesusikalba.
• Darbai juda lėtai, mažėja efektyvumas arba vengiama atsakomybės.
• Vadovai pastebi menką motyvaciją, emocinį atsiribojimą ar įsitraukimo stoką.
• Išoriškai komanda atrodo veikianti gerai, tačiau viduje kažkas yra įstrigę.

Ką gali apimti

• Anoniminė darbuotojų apklausa
• Interviu arba tikslinės grupės pokalbiai
• Rezultatų įžvalgos ir praktinis pokyčių planas
• Plano įgyvendinimas kartu su įmone ir pokyčio savalaikė analizė